Как подготовиться к рынку труда: востребованные компетенции и навыки
Активное внедрение высоких технологий привело к резким изменениям на рынке труда. Среди последствий — появление «зайцев», которые работают всего год-полтора на одном месте, и острый дефицит квалифицированных кадров, особенно в крупных городах, откуда специалисты уезжают в надежде на удаленку. Элина Куэста, эксперт с 25-летним опытом работы в управлении и найме людей, основатель и СЕО сервиса @irecommend. work, рассказала, что ждет российских соискателей, какие профессии уже через 10 лет могут оказаться на грани исчезновения и как не потерять место в условиях тотальной роботизации.
Открытый лекторий организован проектом «Родительский университет: PRO-родители» ГК «Просвещение», проектом ГЕРОИ и Фондом Яны Поплавской.
Общественные интересы не выше личных. Тренды современного рынка труда
Увеличивается скорость изменений, сокращается срок работы сотрудника в одной компании
Важно понимать, что даже за полугодовой промежуток времени рынок труда успел сильно поменяться. Сейчас он принадлежит в основном соискателям, поскольку на всех уровнях фиксируется дефицит квалифицированных кадров. При этом современные специалисты уходят с места работы где-то раз в два года. Раньше этот период мог превышать 15 лет.
Растет спрос на гибкость условий труда (гибридный офис), баланс рабочего и личного времени
Новые формы занятости (фриланс, проектная работа) сделали рынок более комфортным для человека. В наше время многие работают сразу в нескольких компаниях, тем самым увеличивая свою прибыль. Сотрудники требуют гибкости — это удаленка или возможность работать из дома с периодическим посещением офиса.
«Сейчас люди не ставят общественные интересы выше личных, как было принято в советские годы. Они хотят заниматься любимым делом, но не в ущерб личной жизни и увлечениям».
Увеличивается осознанность при трудоустройстве, возникает потребность в «работе со смыслом»
Кандидаты стали более разборчивы в выборе работодателя. Перед откликом они изучают информацию о самой компании, пользе, которую она приносит обществу, а также ее благотворительной деятельности.
Востребованность IT-специалистов растет с каждым годом, увеличивается спрос на технические навыки
Я, к примеру, являюсь специалистом в области hr и работаю с другими людьми. Традиционно моя сфера считается гуманитарной. Однако сейчас на позиции директора по персоналу уже требуются знания в области программирования.
Работодатели предпочитают гибкие навыки кандидатов, а соискатели обращают пристальное внимание на корпоративную культуру компании
Пандемия стала для всех показательным примером того, как резко может трансформироваться мир. Поэтому специалистам приходится быть не только подкованными в своей области, но и коммуникабельными.
«Современный работодатель предпочтет кандидата, который с легкостью адаптируется к новому и охотно идет на контакт. А нелюдимый профессионал с 30-летним стажем работы вполне может получить отказ в трудоустройстве».
Традиционные каналы поиска работы и персонала теряют свою эффективность, трудоустройство требует все больше времени и усилий
Если в 2019 году через job-сайты находили работу 42% соискателей, то в 2020 — уже 34%. В этом году всего 30% людей оказались трудоустроены с помощью привычных каналов поиска.
«Постоянные изменения во многом обусловлены роботизацией. На многих предприятиях человек, как трудовой ресурс, уже не нужен — рутинные операции (печатание, изготовление изделий) выполняют машины. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году половину рабочих мест займут роботы. Причем по уровню цифровизации Россия выходит на первое место».
Что ожидает российских работников?
Может показаться, что такое стремительное внедрение технологий в итоге оставит нас безработными. Это не так. Действительно, 85 млн рабочих мест исчезнет в связи с роботизацией, но 97 млн позиций, наоборот, появятся на рынке. Значит, потребность в людях даже возрастет, а сам функционал будет более интересным и разнообразным. Особо ценными станут аналитики, программисты, специалисты в сфере продаж, диджитал-маркетинга и цифрового продвижения.
«Даже когда мы говорим об искусственном интеллекте, нельзя пренебрегать человеком. Каким бы развитым ни был робот, все равно это машина, а значит, ее нужно настраивать, модернизировать. Так и зарождаются новые компетенции».
Традиционные профессии неумолимо вытесняются с рынка, но возникают свежие идеи для самореализации. До 2025 года 50% всех сотрудников будут вынуждены переквалифицироваться.
В России считается, что изменения не коснутся профессии бухгалтера. Конечно, такие специалисты всегда нужны. Однако люди забывают, что даже сейчас электронный документооборот крайне популярен, а большинство малых предприятий пользуются автоматическими сервисами банков. Поэтому бухгалтерам все-таки придется войти в сектор информационных технологий, чтобы оставаться на плаву.
Профессии на грани исчезновения
Возможно, к 2030 году мир потеряет их. Или, как минимум, навсегда изменится функционал этих специалистов:
- бухгалтер;
- сметчик;
- статистик;
- менеджер по кредитам;
- библиотекарь;
- архивариус;
- логист.
«Интересно, что физическая подготовка человека уже сейчас отходит на второй план. Таким образом, люди с ОВЗ при устройстве на работу будут иметь такие же шансы на успех, как и кандидаты без особенностей здоровья».
10 самых востребованных в России навыков
- Комплексное решение проблем.
- Аналитическое мышление и инновации.
- Активное обучение.
- Эмоциональный интеллект — способность осознавать и контролировать свои эмоции и действия, грамотно выстраивать коммуникации.
- Стрессоустойчивость и гибкость.
- Критическое мышление и анализ.
- Использование технологий. Любовь подростков к гаджетам можно использовать во благо. Дайте им возможность учиться на онлайн-платформах, получать необходимые навыки с помощью компьютерных программ. Когда придет время, им будет проще найти работу по душе, а также оправдать ожидания работодателя. Не без этого.
- Креативность и инициатива.
- Клиентский опыт и решение проблем. Взгляните на задачу глазами клиента — это в разы повысит качество ее решения.
- Технодизайн и программирование.
«Хорошая новость: при самоопределении ребенку теперь не нужно делать выбор на всю жизнь, как это было раньше. Даже в постоянно меняющихся условиях ему будет несложно дополнить выбранный профиль новыми знаниями. Главное — пробовать, и он станет универсальным, востребованным специалистом».
Они настоящие! Профессии будущего
Еще недавно люди с трудом понимали, что входит в обязанности того же smm-менеджера, копирайтера, продюсера и т. д. Некоторые и сейчас с трудом представляют себе, чем занимаются эти специалисты. Но рынок труда, как все уже поняли, не стоит на месте, а должностные инструкции потихоньку отмирают. Чтобы не оказаться выброшенным за борт компании, приходится подстраиваться, постоянно обучаясь и даже меняя свой характер. Такая задача порой непосильна для представителей старшего поколения. Ведь они привыкли работать на одной и той же должности по 10-20 лет. Причем функционал либо вообще не менялся, либо просто немного дополнялся.
«Молодежь занимает более выгодную позицию. С раннего возраста ребята легко адаптируются ко всему новому, учат сразу несколько иностранных языков, посещают разноплановые секции и кружки. Поэтому вакансии будущего, которые сейчас вызывают у взрослых как минимум недоумение, ориентированы именно на юных специалистов».
Консультант по здоровой старости
Такой специалист поможет людям преклонного возраста скорректировать режим дня, начать правильно питаться и повысить тонус своего тела.
Тканевый инженер
Эти профессионалы займутся созданием живых тканей и органов, необходимых во время операций. В результатах их работы будут заинтересованы в основном хирурги-трансплантологи.
Архитектор виртуальности
Их решения позволят людям учиться, отдыхать и работать в виртуальной реальности. При индивидуальном заказе разработка софта и оборудования будет учитывать биологические и психологические параметры клиента.
Фактчекер
В этой профессии мы нуждаемся уже сейчас. Фактчекеры займутся проверкой достоверности любой информации, опубликованной в интернете. Нанять их могут как специализированные ресурсы, так и требовательные онлайн-пользователи.
Экоаналитик в строительстве
Проверкой безопасности возводимых объектов и сокращением строительных отходов займутся экоаналитики. Любое здание или арт-объект будет подвергаться строгому анализу: не навредит ли оно окружающей среде и людям.
Медиаполицейский
Если фактчекер просто проверяет правдивость фактов в сети, то медиаполицейский будет наводить порядок в медиапространстве с позиции закона. Сейчас этим занимаются Роскомнадзор и Лига безопасности интернета. Но с ростом киберпреступности и троллинга возникнет необходимость в появлении отдельной должности.
Оценщик интеллектуальной собственности
Такие вакансии уже существуют в России. Эти люди оценивают стоимость идей, бизнес-моделей, изобретений, материальных и социальных технологий. В будущем спрос на оценщиков продолжит активно расти.